Los profesionales de la comunicación humana saben que el silencio puede ser considerado, bajo ciertas condiciones, como un mensaje capaz de soportar una determinada información. “La carta que usted no escribe puede generar una respuesta airada”, dice el antropólogo Gregory Bateson al reflexionar sobre el asunto. Es por eso que si usted está resuelto a abandonar su empleo y desea hacerlo en buenos términos, debería comunicárselo a su empleador de un modo fehaciente, a través de una carta de renuncia simple.
Antes que nada, su carta debe cumplir con algunos requisitos formales ineludibles, tales como contener las coordenadas de tiempo y espacio, el destinatario concreto al que se dirige y una fórmula de cortesía antes de su firma. Por otra parte, desde el punto de vista del contenido, lo más importante es que su misiva presente una exposición escueta y sensata de los motivos de su renuncia. Desde ya que la misma puede coincidir o no con las verdaderas razones de su deserción. Lo fundamental aquí es que, a los ojos del destinatario, quede a buen resguardo la impresión que usted se lleva de sus superiores en particular y de la organización con la acaba de desvincularse en general.
En un mercado laboral tan competitivo e interrelacionado como el actual, nunca se sabe cuándo puede resultar necesaria una referencia o una recomendación profesional, o cuándo hacerse necesario el intento de recuperar un antiguo empleo.
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