Cómo pedir un aumento de sueldo

  

Es aconsejable, antes de realizarla, efectuar un análisis
exhaustivo, diseñar un plan estratégico, de nuestro accionar dentro de la empresa.Preguntarnos, tratando de ser lo más objetivos posibles, si:
• han crecido nuestras responsabilidades dentro de la empresa,
• es mayor nuestro nivel de compromiso,
• surgieron nuevas, explícita e implícitamente,
• se amplió nuestra zona de influencia,
• nuestra labor ha producido mejoras en la productividad o beneficios en algún ámbito dentro de la empresa,
• aumentó el costo de vida y los salarios quedaron retrasados,
• si nuestro desempeño ha mejorado, pues sería justo que nuestra remuneración también perciba un incremento.

Esperar el momento adecuado, analizar el contexto de la empresa, si se halla en un buen momento o no, evaluando con anticipación, si es posible que te otorguen el aumento de sueldo. Un momento propicio, es el que tu jefe te felicita por algún logro.

Otro punto importante a la hora de solicitar un aumento de salario es, analizar qué sueldo están percibiendo otros empleados que se desempeñan en cargos o puestos similares, ya sea dentro de la compañía o en empresas del mismo rubro. Solicitar ayuda y asesoramiento a sindicatos, agrupaciones gremiales, colegios de profesionales, asociaciones, revistas y sitios Web especializados, ya que estas son fuentes de información, que nos permitirán tener una idea más acabada acerca de cuál es el sueldo que nos corresponde, acorde a nuestro cargo, responsabilidad, eficacia, disponibilidad, etc.

Ya que puede ocurrir que por desconocimiento, solicitemos un sueldo demasiado alto, en tal caso se nos tildará de pretenciosos y si es demasiado bajo, se puede llegar a transmitir una desvalorización de nuestra persona y de nuestro desempeño. Con todos estos datos, podemos elaborar un plan estratégico por escrito, que nos permita exponer de forma ordenada y clara, todos nuestros argumentos, detallar nuestras acciones, logros alcanzados, contribuciones, buen momento de la empresa, mejoras en nuestro desempeño, sin olvidar ningún punto, acompañándolo por la documentación respectiva que avale lo que estamos diciendo y que resfuerce nuestra postura. Es muy importante ser lo más objetivo posible, en cuanto a “lo que se hizo” y “lo que se dejó de hacer”, ya que puede ser recordado en el momento de la entrevista.

También es conveniente investigar si en la empresa existen convenios laborales, que establezcan las fechas para negociar los salarios, de ser así conviene respetarlas. Una vez analizadas nuestras fortalezas y también debilidades, podemos solicitar la entrevista, es aconsejable no ocultar el motivo de la misma y hacerlo con la persona que tenga el poder de decisión para realizar el aumento.
Indica claramente cuáles son tus aspiraciones, es muy importante indicar cual es el monto o el porcentaje de aumento que se pretende.

También es habitual solicitar un monto levemente superior al que creemos, nos corresponde, ya que si nuestro jefe decide rebajarlo, igual lograremos un más monto cercano al solicitado. En caso de ser rechazada nuestra propuesta de aumento salarial, es  conveniente tener un plan alternativo, demostrar flexibilidad, podemos mencionar que deseamos “crecer profesionalmente”, “ascender en la empresa”, “tomar nuevas responsabilidades”, “actualizarnos y capacitarnos para incorporar nuevas tecnologías”, o disponer de días libres, o flexibilidad en el horario, etc.

Pregunta cual es el motivo de la negativa, insiste en que te gustaría que te tuvieran en cuenta, pregunta cuando pueden volver a hablar sobre el tema, es bueno que tu superior se comprometa con una respuesta.

Es desaconsejable:

• utilizar argumentos negativos
• tratar de presionar o amenazar
• demostrar lástima por problemas económicos, familiares, etc.

Considera que esta vez tal vez no lo consigas esta vez, pero si tus pretensiones son justas, en un futuro cercano posiblemente lo obtengas.